Na czym polega choroba wibracyjna?

Choroba wibracyjna może dotknąć każdą osobę, która narażona jest na pracę z maszynami przenoszącymi drgania na ciało. Wbrew pozorom narażone na to są nie tylko osoby pracujące w budownictwie czy górnictwie, gdzie pracownicy mają ciągły kontakt z różnego rodzaju wiertłami i świdrami, ale także te z branży transportowej czy dentystycznej. Choroba objawia się następującymi dolegliwościami:

1. Utratą czucia lub uczuciem mrowienia w opuszkach palców

Doznanie może, choć nie musi, objąć całe palce. Może mieć charakter stały lub nawracający. Taka dolegliwość stanowi utrudnienie w wykonywaniu niektórych codziennych czynności, takich jak zapinanie guzików.

2. Zmianą zabarwienia skóry palców (tak zwany Objaw Raynauda)

Palce osoby cierpiącej na chorobę wibracyjną pod wpływem stresu lub zimna mogą zmienić kolor na czerwony, biały lub niebieski.

3. Dolegliwościami bólowymi o różnym nasileniu

Dolegliwości bólowe mogą dotyczyć nie tylko palców czy nawet dłoni, ale promieniować przez całą długość ramion. Uważa się, że dolegliwości bólowe są spowodowane obrażeniami mięśni, kości i chrząstek. Takiego rodzaju obrażenia mogą wpływać także na zaburzenia chwytania.

Obowiązki ze strony pracodawcy

Pracodawca według brytyjskiego prawa ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy. Oznacza to między innymi, że pracownikowi, który narażony jest na kontakt z wibrującymi maszynami, należy zapewnić maksymalny komfort pracy i dążyć do minimalizacji lub wręcz eliminacji oddziaływania drgań na ciało pracownika. Szczegóły tego zapisu prawnego można znaleźć w dokumencie prawnym Control of Vibration at Work Regulations Act z 2005 roku. Pracodawca ma obowiązek prawny, by zadbać o bezpieczeństwo swoich pracowników, jednak może samodzielnie wybrać spośród dostępnych środków, które je zapewniają. Na przykład:

– zaopatrzyć swój zespół pracowników w certyfikowane ochraniacze lub rękawice przeciwwibracyjne;

– zapewnić pracownikom amortyzowane siedziska;

– wybrać maszyny z certyfikatami bezpieczeństwa.

Poza tym konieczne jest ustalenie regularnych i częstych przerw w używaniu maszyn wibracyjnych i innych elementów wyposażenia, które przenoszą drgania na ciało pracownika. Oprócz tego absolutną podstawą jest w sposób właściwy i wyczerpujący przeszkolenie swoich pracowników w kwestiach bezpieczeństwa, z naciskiem na bezpieczne używanie maszyn, o których mowa. Kolejnym bardzo ważnym wymogiem jest zapewnianie odpowiedniej temperatury pracownikom w miejscu ich pracy.

Jak i kiedy złożyć wniosek o odszkodowanie?

Wniosek o odszkodowanie z tytułu choroby wibracyjnej można złożyć w ciągu trzech lat od jej zdiagnozowania. Choroba wibracyjna ma to do siebie, że jej ostateczne skutki mogą rozwijać się latami — mowa tutaj nawet o okresie kilkunastu lat. Oznacza to, że w ramach rekompensaty za chorobę wibracyjną można wnieść wniosek o odszkodowanie przeciwko pracodawcy, u którego pracowało się nie rok, nie dwa lata temu, ale właśnie kilkanaście lat temu.

Problem z tego typu odszkodowaniami polega na tym, że po kilkunastu latach przedsiębiorstwo, w którym było się zatrudnionym, może już nie istnieć czy też osoba, która była odpowiedzialna za zapewnianie bezpieczeństwa pracownikom, już tam nie pracuje. Nie oznacza to jednak, że odszkodowanie wtedy przepada, ale taka sprawa bywa wtedy dużo trudniejsza do skutecznego przeprowadzenia. Dlatego najlepiej sprawę o odszkodowanie oddać w ręce profesjonalistów. Jeśli zdiagnozowano u Ciebie lub Twojego bliskiego chorobę wibracyjną, skontaktuj się z nami w celu uzyskania jak najwyższej rekompensaty.