Dowiedz się, jak uzyskać odszkodowanie za molestowanie seksualne podczas pracy w UK.

Molestowanie seksualne w pracy zazwyczaj jest tematem tabu. Powodem często jest strach przed utratą pracy, przed dokuczaniem znajomych z pracy. Często zdarza się też, że osoby molestowane szukają winy w sobie – co nie jest prawdą.

Z definicji molestowanie seksualne to każde niechciane zachowanie fizyczne lub werbalne, które skutkuje dyskomfortem i upokorzeniem oraz ma związek z płcią.

Co zaliczamy do molestowania seksualnego w Anglii?

  • gwałt,
  • obnażanie się,
  • napaść o tle seksualnym,
  • niechciany, intencjonalny kontakt fizyczny: ocieranie się, dotykanie, klepanie, szczypanie,
  • groźby związane z zatrudnieniem w przypadku odmowy,
  • zapewnienie o lepszym traktowaniu w zamian za poddanie się naciskom,
  • nacisk na uzyskanie świadczenia seksualnego,
  • gesty o tle seksualnym: spojrzenia, gwizdanie,
  • ciągłe wypytywanie na temat prywatnego życia seksualnego,
  • niechciane, powtarzające się propozycje dotyczące spotkań poza miejscem pracy,
  • materiały pornograficzne w miejscu pracy, włącznie z komunikacją służbową (np. komunikatory internetowe).

Rodzaje roszczeń, którymi się zajmujemy

placeholder

Co powinna zrobić ofiara molestowania seksualnego w pracy?

Jeśli otrzymujemy od osób, z którymi pracujemy komunikaty mające charakter seksualny to należy odbyć rozmowę z osobami, od których je otrzymujemy. Zazwyczaj nie jest to łatwe. Czasem zdarza się, że sprawcy nie mają świadomości tego, że robią coś złego. Warto do takiej rozmowy zaprosić zaufaną osobę lub np. osobę z działu kadr. W trakcie rozmowy trzeba jasno określić, których zachowań nie akceptujemy. Jeśli rozmowa nie przyniesie rezultatu – należy napisać oficjalną skargę, której skutkiem powinno być wewnętrzne śledztwo.

Warto pamiętać, że każde nieodpowiednie z zachowań, których jesteśmy ofiarami należy dokumentować. Warto zapisywać miejsca i daty wraz z okolicznościami, tworzyć kopię wiadomości e-mail powiązanych ze sprawą.

Warto wiedzieć, że jeśli rozpocznie się postępowanie to osoba składająca skargę nie może mieć wypowiedzianej przez pracodawcę umowy o pracę.

W przypadku, gdy firma zlekceważy sprawę molestowania seksualnego to pracownik ma prawo do zgłoszenia sprawy w Employment Tribunal. Przydatna w tym będzie firma odszkodowawcza taka jak nasza. W tym momencie warto przygotować wszystkie dowody jakimi dysponujemy.

Pomożemy Ci uzyskać odszkodowanie za molestowanie seksualne podczas pracy w Anglii

Pomożemy uniknąć nieprzyjemnych sytuacji. Zapewnimy Ci profesjonalnego prawnika, który zajmie się prowadzeniem sprawy i reprezentacją przed instytucjami. Dla nas najważniejszy jest Twój komfort i poczucie bezpieczeństwa. Wszystkie współpracujące z nami kancelarie prawne działaja na zasadzie: No Win No Fee - nie wygrywasz, nie płacisz.
Zadzwoń już teraz: 020 8166 9921 lub umów się na połączenie telefoniczne o wybranej porze.

wypadek w drodze do pracy anglia